カタログで見つけた研修開発入門 「研修転移」の理論と実践の1版。
発行元 前田裕二 .
エディションノート
企業研修とは、学ぶことが目的ではない。人事研修などの人材開発は、経営側からしてみれば、組織の戦略を実行し、目標を達成するための手段であり、組織戦略や目標の達成につながればこそ、従業員の学習を促進しているにすぎない。研修の大きな目的は、組織目標の達成にこそある。
死を受けとめる練習
寂聴仏教塾 (集英社文庫)
地震 停電 放射能 みんなで生き抜く防災術 東日本大震災から私たちが学んだこと
クーデレすぎる未来の嫁の面倒な7日間 クーデレすぎる未来の嫁の面倒な7日間 (オシリス文庫)
あふれそうなプール(1) (ビーボーイコミックス)
狩人は都を駆ける
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三つ目がとおる 11
薔薇のマリア 17.この痛みを抱えたまま僕らはいつまで (角川スニーカー文庫)
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人を動かす英語 イェール大学で学べるコミュニケーションの極意 (PHP新書)